Ładowanie...
Jesteśmy małym zespołem z misją nieproporcjonalnie dużą do naszego rozmiaru. Każda linijka kodu, każde pytanie dodane do bazy, każda decyzja produktowa — wszystko to trafia do uczniów, którzy przygotowują się do najważniejszego egzaminu w swoim życiu. To nie slogan. To nasza codzienna praca.
Są firmy, które optymalizują vanity metrics, żeby pokazać inwestorom ładne slajdy. My optymalizujemy coś innego — wyniki uczniów na maturze.
Nie jesteśmy VC-optimized growth machine. Każda decyzja zaczyna się od pytania: czy to faktycznie pomaga uczniom? Czasem to oznacza wolniejszy wzrost. Zawsze oznacza lepszy produkt.
Nie mamy biura, którego obecność byłaby "opcjonalna". Liczy się efekt, a nie obecność przy biurku. Pracuj z Krakowa, Trójmiasta, Wrocławia — albo z Lizbony.
Iterujemy w tygodniach, nie kwartałach. Nowe funkcje trafiają do uczniów od razu — masz bezpośredni feedback od prawdziwych użytkowników, nie od managera product managera.
Kiedy poprawisz adaptacyjny algorytm, zobaczysz to w danych: mniej uczniów odchodzi, więcej kończy sesje, wyniki rosną. Twoja praca ma mierzalne przełożenie na maturę prawdziwych ludzi.
Żadnych warstw zarządzania, żadnego politykowania. Masz dobry pomysł — wdrażasz go. Masz wątpliwość — mówisz o niej wprost. Cenimy bezpośrednią komunikację bardziej niż hierarchię.
2 000 PLN rocznie na kursy, konferencje, książki — bez uzasadniania każdego wydatku. Bo najlepsza inwestycja, jaką możemy zrobić, to inwestycja w ludzi, którzy tu pracują.
Nie szukamy kogoś, kto wypełnia stanowisko. Szukamy kogoś, kto chce rozwiązać problem — a stanowisko to tylko ramy.
Nasi najlepsi współpracownicy to ludzie ciekawi ponad granicami swojej specjalności. Inżynier, który rozumie pedagogikę. Content editor, który myśli o danych. Designer, który wie, czym jest ocenianie adaptacyjne. Nie musisz znać się na wszystkim — ale musisz chcieć rozumieć, jak Twoja praca wpływa na całość.
Komfort z niepewnością to u nas cecha, nie bug. Jesteśmy wciąż na wczesnym etapie — wiele rzeczy odkrywamy po raz pierwszy. Jeśli brak gotowej playbook'i Cię frustruje, prawdopodobnie nie pasujesz. Jeśli Cię to ekscytuje — porozmawiajmy.
Zależy nam na wpływie ponad prestiż. Nie obchodzi nas, czy wcześniej pracowałeś w FAANG czy w lokalnej agencji — obchodzi nas, czy potrafisz budować rzeczy, które działają i pomagają ludziom.
Nie publikujemy formalnych ogłoszeń — zamiast tego traktujemy każdą aplikację indywidualnie. Oto miejsca, gdzie czujemy, że potrzebujemy wsparcia najbardziej.
Pracujesz nad sercem produktu — modelami tutora, systemem oceniania otwartych odpowiedzi i pętlą adaptacyjną, która na bieżąco modeluje wiedzę ucznia. Wyzwanie: sprawić, żeby AI rzeczywiście uczyła myśleć, a nie tylko podawała odpowiedzi. Jeśli rozumiesz ocenianie formatywne tyle samo co transformer architectures — chcemy Cię poznać.
Budujesz interfejsy, które muszą działać pod stresem — w noc przed maturą, na słabym łączu, na telefonie ze szkoły. Edukacyjny UX ma swoje prawa: skupienie, czytelność, minimalne rozproszenie. Szukamy kogoś, kto łączy solidny Frontend z wrażliwością na to, jak projekt wpływa na naukę.
Mamy ponad 30 000 pytań — ale jakość ważniejsza jest od ilości. Szukamy kogoś, kto rozumie zarówno wymagania CKE jak i zasady skutecznego projektowania zadań. Tworysz pytania, weryfikujesz treści, projektujesz ścieżki tematyczne. Jeśli byłeś nauczycielem lub edytorem podręczników — Twoje doświadczenie jest dla nas bezcenne.
Polska edukacja ma swój rytm — sierpień i wrzesień to powroty do szkoły, marzec to panika przed maturą. Szukamy kogoś, kto rozumie ten cykl i potrafi docierać do uczniów i rodziców z przekazem, który rezonuje. Nie szukamy growth hackera — szukamy kogoś, kto zbuduje kanały, które działają w długim terminie.
Szanujemy Twój czas. Żadnych wieloetapowych tortury rozmów — proces jest krótki i konkretny.
Napisz do nas na careers@koydo.app. Dołącz CV lub profil LinkedIn, parę zdań o tym, dlaczego Koydo i co chcesz budować, oraz przykład swojej pracy — projekt, kod, artykuł, cokolwiek co pokazuje jak myślisz.
30-minutowa rozmowa video. Chcemy Cię poznać jako człowieka — skąd przyszedłeś, co Cię kręci, jak pracujesz. Nie ma tu zagadek algorytmicznych ani pytań z sufitu. Chodzi o obustronne sprawdzenie, czy jest chemia i sens iść dalej.
Krótkie zadanie odzwierciedlające prawdziwą pracę — nie akademicki test. Maksymalnie 4 godziny. Zadanie jest płatne, bo cenimy Twój czas. Oceniamy sposób myślenia, decyzje i komunikację — nie tylko wynik końcowy.
Odpowiadamy w ciągu 5 dni roboczych od zadania. Jeśli decydujemy się na współpracę — omawiamy warunki wprost, bez przedłużonego negocjowania. Szanujemy Twój czas i nie trzymamy Cię w zawieszeniu.
Nie mamy stołu do ping-ponga. Mamy coś lepszego.
To nie jest problem wymagający kolejnej apki. To problem wymagający prawdziwego zaangażowania — technologicznego, merytorycznego i ludzkiego. Dlatego szukamy ludzi, którzy chcą go rozwiązać, a nie tylko w nim pracować.
Nawet jeśli nie widzisz tu roli, która dokładnie pasuje — wyślij wiadomość. Cenimy aplikacje spontaniczne. Jeśli jesteś kimś, kto buduje rzeczy i zależy mu na edukacji — chcemy Cię poznać.
Co dołączyć do wiadomości:
Odpowiadamy na każde zgłoszenie — nawet jeśli na razie nie mamy dla Ciebie oferty. Trafiasz do naszej bazy i wracamy do Ciebie, gdy pojawi się właściwa rola.